ORGANISATIONSENTWICKLUNG
Meine Angebote im Rahmen von Organisationsentwicklung beziehen sich auf das Anliegen, Problemlösungs- und Veränderungsprozesse in Organisationen zu verbessern.
Diese Beschreibung gibt meine Arbeitsorientierung vor:
- projektbezogen
-
prozesshaft
-
systemisch
-
Betroffene zu Beteiligten machen
Im Sinne der Erkenntnis, dass jede erfolgreiche Organisation auch immer eine lernende bleiben sollte, ergeben sich folgende konkrete Felder für diese Beratungsform:
- Change-Management auf den unterschiedlichsten Ebenen und mit den unterschiedlichsten Funktionsträgern begleiten
- Teamentwicklung
- Organigramentwicklung
- Leitbildentwicklung
- Erarbeitung von Personalentwicklungskonzepten
- Konfliktberatung
- Leitungscoaching
- Teamsupervision
Wenn mein einziges Werkzeug ein Hammer ist,
sieht jedes Problem wie ein Nagel aus.“
A. Maslow
